5 במאי 2024 6:34

השלום ת"א: שימוש בנתוני מועמד לעבודה אינם פגיעה בפרטיות

בית משפט השלום בתל-אביב דחה לאחרונה (29.10.18) תביעה למתן 'צו עשה' של מועמד לעבודה, אשר תבע ודרש לקבל את כל המידע השמור עליו במסגרת הליך מיון לעבודה אצל הנתבעת. הליך המיון נוהל בראיונות אצל הנתבעת וכן במכון מיון חיצוני. לבסוף לא התקבל התובע לעבודה אצל הנתבעת, ובעקבות כך דרש כי הנתבעת תחויב בחשיפת כל המידע […]

דילוג לתוכן