ראש הרשות להגנת הפרטיות: הנחייה בנושא שימושי בינה מלאכותית על הפרק
הרשות להגנת הפרטיות עתידה לחוות את דעתה בנושא בינה מלאכותית במסגרת הנחייה סדורה בעניין שתצא בחודשים הקרובים. יו"ר הרשות, עו"ד גלעד סממה, הכריז על כך במסגרת כנס שנערך לאחרונה (04.09.2023) בבית ספר הארי רדזינר למשפטים באוניברסיטת רייכמן. הכנס, שעסק בנושא תכנון לפרטיות בעידן ה – AI, הביא להתכנסותם של בכירים בתחום לדיון בנושא אקטואלי הנוגע […]
המחוזי ת"א: לא כל משלוח של דבר פרסומת מהווה משלוח שלא כדין
בית המשפט המחוזי בתל אביב-יפו דחה לאחרונה (06.09.2023) בקשה לאישור תובענה ייצוגית בסך 20,000,000 ש"ח כנגד חברת שופרסל בע"מ שיוצגה על ידי עוה"ד דן חי וכפיר ויטמן ממשרד דן חי ושות'. לצד דחיית הבקשה, בית המשפט חייב את המבקש בהוצאות משפט בסך כולל של 15,000 ש"ח. כבוד השופטת אסתר נחליאלי חיאט דחתה את בקשת האישור […]
האם בקרוב טוויטר תאסוף מידע ביומטרי אודות משתמשים?
חברת X, טוויטר לשעבר, הודיעה לאחרונה על שינוי במדיניות הפרטיות שלה. בהתאם לשינוי זה, במטרה לחזק את אבטחת החשבונות של המשתמשים ולהילחם בהתחזות, החל מיום 29 בספטמבר 2023, משתמשי הפרמיום של החברה יוכלו להעלות מידע ביומטרי כמו תעודות זהות, תמונות וכיו״ב. יתרה מכך, החברה תתחיל לאסוף סוגי מידע הנוגעים לתעסוקת המשתמשים, כמו למשל השכלתם, העדפתם […]
השלום ברחובות: הסרה מקבוצת Whatsapp איננה ״פרסום״ המהווה לשון הרע
האם הסרת משתתף מקבוצה באפליקציה "Whatsapp" מהווה "פרסום", כהגדרתו בסעיף 2 לחוק איסור לשון הרע, תשכ"ה-1965? בית המשפט השלום ברחובות השיב לאחרונה (16.08.2023) על שאלה זו בשלילה. ההחלטה ניתנה במסגרת תביעה שהגיש מתאמן בקבוצת ספינינג כנגד מתאמנת אחרת, לאחר שזו הסירה את אותו ואת בת זוגו מקבוצת ה- Whatsapp, בה השתתף במשך שנה וחצי. התובע […]
ממונה הפרטיות במאגר הביומטרי: משרד המשפטים מקדם תקנות בעניין
תפקיד הממונה על הפרטיות במאגר הביומטרי יוצא סוף סוף לדרך. משרד המשפטים פרסם לאחרונה (21.8.2023) טיוטת תקנות העוסקות בעניין, תקנות הכללת אמצעי זיהוי ביומטריים ונתוני זיהוי ביומטריים במסמכי זיהוי ובמאגר מידע (ממונה על הגנת הפרטיות במאגר הביומטרי), התשפ"ג – 2023. הטיוטה הועמדה להערות הציבור עד ה- 11.09.2023. טיוטת התקנות נוגעת, כאמור, לעניין מינוי ממונה פרטיות […]
הארצי לעבודה: צו איכון מיקום המעסיק יינתן רק אם יוביל להכרע בסכסוך
פוטנציאל התרומה של צו איכון למיקום המעסיק לשם הכרעה במחלוקת שבין הצדדים, אינו מספיק להוצאת הצו, בשל הפגיעה בפרטיות הכרוכה במתן הצו. כך עולה מהחלטת ביה"ד הארצי לעבודה (15.08.2023), אשר קיבל בקשת ערעור על החלטת ביה"ד האזורי לעבודה. עובדות המקרה: בקשת רשות ערעור על החלטת ביה"ד האזורי לעבודה בחיפה [סע"ש 40713-12-22], בגדרה ניתן צו להמציא […]
