בה"ד האזורי לעבודה בת"א בהחלטה שנויה במחלוקת: גם לתאגיד כמעסיק זכות לפרטיות
פגיעה בפרטיות עליה מבקש החוק להגן, נועדה בעיקרה לפגיעה בפרטיותו של אדם ולא של תאגיד, אלא שכאשר התאגיד הוא מעסיק, יש לו זכות לפרטיות ’מצומצמת’. כך נקבע בהחלטה שנויה במחלוקת שניתנה לאחרונה (2.12.2014) על-ידי רשמת בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב-יפו, כרמית פלד, בעניין שבין מיטל בלוך נגד חברת סינאל מלל פייוויי בע"מ. בהחלטתה, ציינה […]