מהפכה מוצעת ביחסי העבודה בארצות-הברית. על פי הצעת נציבות הסחר הפדרלי האמריקנית (Federal Trade Commission – FTC) לא תהא עוד תניה לאי-תחרות בהסכמי העסקה. בהצעה שפרסמה הרשות לאחרונה (05.01.2023) היא מציעה לקבוע תקנות חדשות, אשר על-פיהן ייאסר על מעסיקים להחתים את מי שעובד אצלם על תנאי בהסכם העבודה לפיו נמנע מהעובד לעבוד אצל המתמחרה.
הרשות האמריקנית סוברת בהצעה כי תניה מסוג זה מהווה אמצעי בלתי הוגן נגד תחרות ועל כן היא מפרה בכך את חוק הסחר הפדרלי. הנציבות נימקה בעת פרסום ההצעה כי קיומן של התניות לאי-תחרות בהסכמי עבודה קיימת בשורה של מגזרים, ולא רק בתחום הטכנולוגי ובכך היא משותפת למכלול של תעשיות.
התקנות המוצעות יחולו גם על יועצים ונותני שירותים ויחייבו חברות לבטל קביעות של אי-תחרות הקיימות בהסכמי עבודה בתוך 180 יום מהתקנת התקנות, ולהודיע לעובדים כי הן כבר אינן בתוקף.
סייג לקביעה הרחבה בטיוטת התקנות – החרגה מתחולתן הגבלות אחרות, כדוגמת הסכמי סודיות, אלא אם ההסכמים מנוסחים באופן כה רחב עד שהם עולים כדי אי-תחרות. עוד הוחרגו קביעות אי-תחרות כלפי בעלים של תאגיד בעת מכירתו.
