24 באפריל 2024 3:36

הסכם כדורגלן בליגות הנמוכות – מה חשוב באמת?

אין חולק, שדרך המלך להתקשרות של כדורגלן בליגות הנמוכות, ליגה א’ ומטה, הינה עריכת הסכם בכתב. בניגוד לליגות הבכירות, הפועלות תחת הרשות לבקרת תקציבים, בליגות הנמוכות אין חובה לערוך את ההסכם בכתב, אבל כאשר מתפתח סכסוך בין השחקן לקבוצה, הסכם בכתב מהווה הראיה הטובה ביותר.

השאלות הבאות בהמשך לכך, הן: מה צריך לכלול הסכם כזה? איזה סעיפים יש לכלול בו כדי להבטיח שהוא יספק את ההגנה המרבית לשחקן? נבחן ונשיב על שאלות אלו.

אילו סעיפים חשוב שיכלול הסכם בין שחקן לקבוצה בליגה הנמוכה?

ראשית, בהסכם המדובר, חשוב להגדיר באופן ברור את: תקופה ההסכם, גובה השכר והמענקים והשאלה אם הם כתובים בערכי ברוטו או נטו. כמו כן, חשוב לציין בפירוט את: מועדי התשלום,  התנאים לתשלום המענקים, תנאי שחרור בתום ההסכם, מה יקרה אם השחקן יפצע והוראות לעניין נושא המשמעת. בנוסף, נוכח העובדה כי למרבית השחקנים בליגות הנמוכות, הכדורגל אינו מהווה מקור פרנסה עיקרי, כדאי לציין בהסכם כי באפשרותם לעבוד במקום עבודה נוסף.

איך ינוסחו סעיפים שמבטיחים את כל קיום כל הנושאים האלו?

להלן קובץ סעיפים שהם בבחינת הכרח שיכללו בהסכם:

א.   הסכם זה הינו למשך עונת אחת בלבד, עונת ____ החל מיום ______ ועד ליום 30.4.2013 (לדוגמה).

ב.    השחקן יקבל בעונה ___ משכורות בנות ___ ₪ ברוטו כל אחת ובסה"כ ______ ₪, אשר ישולמו בכל 9 לחודש העוקב החל מחודש _______ .

ג.     בגין כל נקודת ליגה שתזכה הקבוצה יקבל השחקן מענק בסך של _____ ₪ ברוטו אשר ישולמו עד ה-9 לחודש העוקב בו הושגו הנקודות. מוסכם כי המענק בגין הנקודות ישולם רק אם שותף השחקן במשחק. אם נכלל בטופס המשחק ולא שותף יקבל מחצית ממענקי הנקודות בגין אותו משחק ואם לא נכלל בטופס, לא יקבל את מענקי הנקודות באותו משחק.

ד.    בתום העונה מתחייבת הקבוצה להעביר את השחקן ללא תמורה לכל קבוצה שיחפוץ. הקבוצה מתחייבת לעשות כל פעולה לצורך ביצוע ההעברות השחקן וזאת בתוך 72 שעות מהרגע שתידרש לכך על-ידי השחקן.

ה.    במקרה של פציעת השחקן כתוצאה ממשחק כדורגל, במסגרת הקבוצה ו/או במסגרת אימוני הקבוצה, יקבל השחקן את מלוא הסכומים הנקובים בהסכם וכן את הטיפול הרפואי והפיזיותרפי המקובל והראוי, ככל שיידרש בגין פציעתו ועד החלמתו המלאה. מענקי הנקודות ישולמו לפי מעמד השחקן בהרכב הקבוצה בשלושת מבין חמשת המשחקים האחרונים של הקבוצה.

ו.     האגודה תבטח על חשבונה את השחקן למקרה של פציעה או פגיעה בעת אימון, משחק, אירוע קבוצתי מכל סוג ומין ובדרך אליהם ומהם, בהתאם להוראות חוק הספורט והתקנות שהותקנו מכוחו בעניין חובת הביטוח ועל-פי תקנוני ההתאחדות לכדורגל, למקרה מוות, נכות ולמקרה של אבדן כושר עבודה זמני או מלא.

ז.     מוסכם כי לקבוצה לא תהה כל זכות לקנוס ו/או להטיל עונש משמעתי על השחקן, מבלי שיועמד קודם לכן בפני ועדת משמעת של הקבוצה בתוך פרק זמן אשר לא יעלה על 14 יום ממועד האירוע. הקבוצה מתחייבת לזמן את השחקן לדיון בועדת המשמעת לפחות 3 ימים מראש.                                   

אפשר להגיד שאם יכללו סעיפים אלו בהסכם, השחקן יהיה מובטח בתביעה שלו נגד הקבוצה, אם וכאשר?

סעיפים אלו בהסכם אכן יאפשרו לשחקן להוכיח את כל התנאים שסוכמו בינו לבין הקבוצה במקרה של תביעה. כמובן ככל ויש סעיפים נוספים או הסכמות נוספות, יש להקפיד ולציינם בהסכם. יש להקפיד ולבדוק גם, שאלו החתמו על ההסכם מטעם הקבוצה הם המוסמכים לחתום בשמה, שתהא חותמת העמותה המנהלת את הקבוצה ועל כך שתהיה חתימה של החותמים מטעם הקבוצה בצוותא עם החותמת בתחתית כל עמוד של ההסכם ובמקום המתאים בסופו.

ואז אפשר להגיד שהשחקן מסודר מבחינת ההתקשרות שלו עם הקבוצה?

בהחלט. אם השחקן יקפיד על הדברים במאמר זה, הוא בהחלט יכול להרגיש שעשה את הדברים נכון ובצורה מסודרת.

הערה:
סקירה זו הינה למידע כללי וראשוני בלבד ואינה נועדה בשום מקרה לשמש כייעוץ משפטי ו/או כתחליף לייעוץ משפטי לכל מקרה ונסיבותיו. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין העוסק בתחום בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת כל החלטה.

הדברים נכונים למועד כתיבתם בלבד, ונכונותם עלולה להשתנות מעת לעת.

שתפו את הפוסט:

Facebook
Twitter
LinkedIn

דירוג האיכות של Dun's 100 לשנת 2024: משרד דן חי ושות' דורג שוב בקבוצת האיכות הראשונה בתחום הסייבר

דירוג האיכות של מדריך dun’s 100 פרסם את דירוג משרדי עורכי הדין לשנת 2024. בתחום הסייבר המדריך דירג, את משרד דן חי ושות', שוב, תחת ...

הרשות להגנת הפרטיות פרסמה גילוי דעת בנושא איסוף מספרי תעודות זהות וצילום תעודות זהות

בעת האחרונה ישנה מגמה גוברת של בתי עסק הדורשים מהלקוח למסור מספר תעודת זהות לצורך מתן שירות, ולעיתים אף דורשים למסור צילום של תעודת הזהות ...

טיוטת מסמך מדיניות חדשה בנושא איסוף ושימוש במידע ביומטרי במקום העבודה

על רקע המגמה הגוברת בשימוש טכנולוגיות לזיהוי ביומטרי אשר נעשה על ידי ארגונים לצרכי בקרת נוכחות עובדיהם, הרשות להגנת הפרטיות פרסמה לאחרונה (15.02.2024) מסמך מדיניות ...

באירופה עובדים. ה-AI ACT אושר.

מאת : צוות דן חי הפרלמנט האירופי אישר (13.03.2024) את תקנות הבינה המלאכותית (AI ACT). המדובר בחקיקה הראשונה מסוגה בעולם ובאה להסדיר את הפיתוח ההפעלה ...
דילוג לתוכן