בית הדין לעבודה פסק לאחרונה (סע"ש 58217-06-22 אלבז גלית נ' אורית שירותים פיננסיים בע"מ) כי מעסיקים רשאים להעמיד עובדים לבדיקה רפואית מטעמו, גם כאשר ניתנה להם תעודת מחלה מקופת חולים. ההחלטה מגיעה בעקבות חשד כי עובדים עושים שימוש לא ראוי באישורי מחלה לצורך התחמקות מחובותיהם במקום העבודה.
כאמור, המעסיק ביקש לקיים הליך שימוע לעובדת לפני פיטוריה, העובדת הוציאה ימי מחלה מקופת החולים ודחתה את מועד השימוע. המעסיק חשד כי במהלך ימי המחלה העובדת החלה לעבוד אצל חברה מתחרה, ולכן ביקש להעמידה לבדיקה רפואית. העובדת סירבה לכך.
בית הדין הרחיב את האפשרות לזמן עובד לבדיקה רפואית מטעמו, גם כאשר תעודת המחלה הונפקה על ידי קופת חולים. זאת, במצבים בהם קיים חשש למניפולציה או שימוש לא ראוי בתעודת המחלה. בית הדין עמד על כך שכיום אין כל קושי להשיג אישור מחלה דרך קופת חולים מבלי להיבדק על ידי רופא, ולכן האבחנה בין תעודה רפואית שהונפקה על ידי קופת חולים לתעודה רפואית ממקור אחר אינה רלוונטית. בנוסף, בית הדין קבע כי מתן התראה של 24 שעות לבדיקה רפואית היא סבירה, בהתחשב במצב העובדת ששהתה בביתה וכן כי הבדיקה אמורה הייתה להיערך בעיר מגוריה.
בית הדין ביצע איזון בין הזכות לפרטיות של העובדת לבין זכות המעסיק להבטיח את מהימנות תעודת המחלה. נקבע כי כאשר העובדת עושה שימוש בתעודת המחלה כדי לדחות את מועד השימוע, המעסיק עשוי להימצא במצב שבו הוא איננו יכול לאמת את המידע, ולכן זכות המעסיק לדחות את התעודה ולהזמין את העובדת לבדיקה רפואית.
פסק הדין מהווה שינוי תקדימי בכך שהוא מאפשר למעסיק לזמן עובד לבדיקה רפואית מטעמו, גם כאשר תעודת המחלה הונפקה על ידי קופת חולים, כאשר קיים חשש למניפולציה או שימוש לא ראוי בתעודה. בית הדין הדגיש את הצורך באיזון בין זכויות העובד לפרטיות לבין זכות המעסיק לאמת את המידע ולקיים את הליך השימוע בצורה הוגנת.
